是由全国最大的中药企业--步长制药有限公司创办的民办本科院校，2012年5月获得学士学位授予权。在高校林立、竞争日趋激烈的形势下，作为一所地方三本院校，学校充分发扬步长公司“坚韧爬坡，逆境崛起”的创业，根据地方经济社会发展的实际需要，积极调整学校发展策略，加快人才培养模式，实施人才培养机制创新。特别是医药学院以学生为本，紧紧依托步长公司的优质资源，深度拓展校企合作办学育人途径，以产学研结合为抓手，以强化实践教学为突破口，加强专业教学团队建设，深化教学模式、教学内容和教学方法，注重培养学生的实践能力和创新，努力为一线企业培养用得上、留得住、有作为的高素质应用型人才。
为了使医药专业培养的人才能符合市场的要求，学院从步长公司聘请有丰富实践经验的技术专家和有实践经验的技术人员为兼职教授，不仅到学校担任专业课教学或开展、指导、研讨等教学工作，更重要的是参与专业培养目标、课程设置和教学计划的审定，根据市场需求对学校的课程设置和专业教学工作提出合理化。在教学过程中，这些专家教授能根据教学需要，理论联系实际，使师生近距离接触到企业的新技术、新工艺，加强了教师与企业中专家、教授之间交流互动，有利于培养学生的应用能力。同时，企业专家参与进教学工作，与青年教师更多的互动和交流，更加促进了教师授课能力的提升，使教师能够多多汲取生产实践中的知识，能更好的为教学所服务。
经过这几年的发展，学院医药类专业教学质量工程建设取得了较好的成绩。学院顿宝生教授主编的《步长中成药》被评为陕西高校优秀教材二等，学院的中药学和药物制剂专业分别获批为省级专业综合试点，药物制剂专业教学团队和药用植物学教学团队被均评为省级教学团队，中药药剂学、药理学、药用植物学、方剂学课程和中药化学课程都被评为省级精品课程，中药学专业人才培养模式创新实验区和药物制剂专业人才培养模式创新实验区均获批为省级人才培养创新实验区，药物制剂实验教学示范中心获批为省级实验教学示范中心，赖普辉教授被评为第九届陕西普通高校教学名师。
针对青年教师在师资队伍中占比较大且缺乏实际工作经验的实际，学院依托步长制药的有利资源建立师资培训，开展青年教师在岗培训。学校出台政策和管理办法，鼓励青年教师利用寒暑假分批分次到步长公司制药企业挂职锻炼或定岗锻炼，先后有27名教师到步长制药企业实习实训。专业教师在企业挂职锻炼和车间的实际操作中掌握了新工艺、新设备、新技术，得到了最实用和最有效的技能培训，成为具有先进教学和过硬技术的教师。而且他们还了解和掌握企业生产发展最新动态，参与企业的技术，及时更新知识技能结构，通过在企业生产一线的实践，提升专业水平和实践教学能力。
建立高质量的校外实训实习，是培养高素质、高技能的应用型人才的基本保障。高质量的实训需要大量的资金投入，这在目前三本院校办学经费普遍不足的情况下，仅靠学院自身的力量很难实现高质量实训的建立目标。但是，医药学院依托步长公司的资源，在陕西步长制药有限公司、陕西康惠制药集团、陕西海天制药有限公司山东步长荷泽制药有限公司、山东步长丹红制药有限公司等十多家药品生产企业建立实训，在步长公司下属的10个事业部及其下设的各省市的办事处和陕西的部分药品批发销售公司建立了药品流通实践。在校内药园和步长公司下属的三个GAP中药种植，陕西中药研究院建立中药实践。在步长公司下属的2所医院及西安、咸阳等地市的医院建立医药制剂实践。经过几年建设，陕西步长制药有限公司与学校于2013年成功申报陕西省大学生校外实践教育，该的建设为学生在认识药物、了解制药企业生产过程，药品营销过程和策略等等提供了的基础。有利于培养学生的全面素质，综合能力和就业竞争力。多年来，步长公司一直为本校培养的学生就业提供优惠的政策，该校医药专业的学生就业率一直名列前茅，许多学生在步长公司工作经理等领导岗位，取得辉煌的工作业绩。
陕西国际商贸学院高度重视与企业的科研合作，加大产学研结合力度，建立互利共赢的长效机制，增强青年教师的科研实力，促进专业建设和学科建设，建立互利共赢的长效机制，提高服务地方经济社会发展的能力。近年来，通过校企双方的共同努力，在科研方面已取得较大的成绩：
学校与步长公司集中力量联合申报的“13115陕西省中药制药工程技术研究中心”于2015年顺利通过验收;联合申报科研项目“中药新药龙生蛭胶囊”、“祛风止痛胶囊”的研究等多项横向课题;其中“新药龙生蛭胶囊”分别获陕西省和咸阳市科技进步二等;“祛风止痛胶囊”获得陕西省企业技术创新三等。教师以步长公司研发部为科研平台，成功申报科技厅“松花粉抗前列腺增生的物质基础及质量标准研究”、“丹红注射液对继发性红细胞增多症抗缺氧活性成分研究”、“二根龙蛭汤对脑缺血大鼠认知功能的干预及海马p-CaMKⅡ的影响”等十多项科研课题。学校与步长研发部合作共建的博士后工作站成功通过了教育厅认证，迄今为止已有8名博士先后进站开展工作。
优秀的企业员工是企业成长的生力军，是企业最宝贵的财富。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，应明确对这支队伍进行培训和充分利用的重要性，加强对员工持之以恒地培训与学习，不断增强员工的专业化、职业化程度。积极开展员工岗位知识技能培训，建立完善而有效的员工培训模式，为企业在社会发展竞争中奠定基础。
多年来，医药学院利用自己优质的教育资源、先进的教育、雄厚的教育师资等，为陕西步长制药有限公司开展员工岗位知识技能培训。比如，企业聘请学院中药鉴定专家教授对步长企业质量检验QA、QC、操作人员和中药材库管人员等进行常见中药材饮片性状鉴别、鉴别等专业知识培训，聘请我院制药工程专家对步长制药有限公司提取车间、制剂车间各岗位进行针对性技能培训，以满足企业对生产技能人才的技术提升培养要求。通过培养，大大提高了企业中岗位人员的专业素质和能力，解决企业在生产实际中遇到的问题，为企业在今后的发展壮大中提供的力量。
自2012年起，在教师指导下，鼓励本科生将陕西步长制药有限公司目前生产中的疑难问题作为学院大学生创新项目研究申报，作为大学生创新项目或毕业课题进行探究，例如《枇杷止咳口服液絮凝-高速离心技术的研究》、《冠心舒通胶囊的工艺研究》、《清热解毒胶囊提取工艺研究》、《丁香油的提取工艺研究》等研究，不仅为生产企业解决了实际技术难题，为企业节能降耗，降低成本做出了贡献，而且让学生得到了锻炼，提高了学生实际工作能力，让学校、学生、企业三方在合作中实现共赢。(文/高洁、陈来应)
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