全市技能人才91万人，其中高技能人才总数27.1万人，占29.7%。2012至2015年，高技能人才增幅连续四年列全省第一。
2016年7月，市发布《关于加快推进技能人才队伍建设的实施意见》，得到人社部和省人社厅的肯定和推广。
2017年5月，《台州人才新政三十条》出台，进一步强调高技能人才队伍建设的重要性，加大了政策扶持力度。
2017年7月，市委人才工作领导小组出台《台州市引进规上企业“首席技能大师”实施办法》、《台州市“杰出台州工匠”培养管理实施办法》。这两个配套细则属全省首创。
坚定不移地实施“人才强企”战略，突出企业主体作用，积极探索企业工匠人才队伍建设的新途径，以“政策、资金、平台、培养、引进、服务”等六个方面的优先开发为重点，加快我市企业工匠人才建设步伐，不断激发工匠人才创造力，提高企业自主创新能力。
目前全市国家、省、市级技能大师工作室分别有2个、21个、60个。累计申请专利74项，攻克技术难题259项，为企业节约资金近1500万。
今后每年将新建10家以上市级技能大师工作室，推荐5家省级技能大师工作室，分别给予每家5万元、3万元的经费资助。
筹建台州技师学院、三门技师学院和台州第一技师学院，建成后每年培养和培训高技能人才5000人以上。
企业与技工院校联合开展技能培训或联合招生的，给予企业60%的培训费补贴，即每人每年4000-6000元，补贴期限2年。
对职业（技工）院校与国际知名职业院校、企业等合作共建特色院系专业的，给予最高100万元补助。
每年举办20个职业（工种）以上的职业技能竞赛，对市级一类竞赛前五名，市级二类竞赛前二名的选手授予“台州市技术能手”称号，并给予一次性3000元经费资助。
将技能人才的评价权下放到企业，由企业采用贴近生产任务需要、贴近工作岗位要求，贴近工种操作实际等三贴近方法，建立技能人才培养与评价体系，组织员工培训，并自行主导理论考试、实作测试、量化综合考评等评级鉴定环节。
已累计组织3120家企业开展技能人才评价标准化体系示范建设，在38个行业96个工种中开展技能人才自主评价工作，并培养企业培训师7106人，加强企业自主评价指导。
经自主评价获得技能资格或等级证书的，同样享受标准补贴，已累计发技能人才补贴2500余万元。
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